福達集團舉行企業文化3.0版發布大會
2023-02-28 來源：本站
2月26日下午，福達集團舉行企業文化3.0版發布大會，正式發布包括企業使命、愿景、價值觀以及企業精神、作風理念等在內的新版企業文化。福達集團董事長黎福超、中南大學教授顏愛民對企業文化核心內涵進行了深入解讀，福達集團品牌總監王宇宣講企業文化3.0版化入方案。
大會伊始，福達集團董事長黎福超致辭道，從1982到2022，福達走過了整整四十個春秋。40年崢嶸歲月，40年砥礪前行，積淀了福達獨特的企業文化。福達在創業初期就提出“以質取勝 從實求信”，以誠信立業，拼搏奮斗。2008年發布了企業文化1.0版，提出拼搏奮斗的“超車論”和“進球論”。2014年集團控股的福達股份上市前，發布了2.0升級版的企業文化，以“專注、拼搏、開放、創新”的企業精神邁向國際化的征程。
2022年，我們將過去40年的所有歸零，從零的起點，再出發，再奮斗。去年5月8日，福達舉行了“重塑福達文化 激發拼搏斗志”啟動大會，正式開始福達文化重塑工作。中南大學顏愛民教授帶領的專家團隊，全程參與和指導福達文化重塑工作。在公司內部，從高管到中層干部、基層干部甚至普通員工，超過100人參加的10多場文化的討論和交流，以及各層級的干部員工參加的訪談與討論，為這次重塑文化貢獻了寶貴的智慧。歷經半年多時間的文化共創，形成了3.0版的福達企業文化。
會上，福達股份黎宏坤、龔俊雯、黎賓，北海冷鏈謝秋榮，福達文旅汪明，玉林香料股份李春，中南大學蔣碧云博士等七位參與企業文化共創的代表，通過親身經歷的故事和案例，分享了他們對福達文化的理解和體會。
隨后，在600多名福達干部員工的見證下，福達企業文化3.0版盛大發布。
黎福超董事長感慨的說道，福達發展40年，靠的就是“認真點、勤奮點、快一點、好一點”。誠信做人、做事是福達的立身之本，福達自創業以來，一直信守承諾，不忘初心。當前，世界正面臨百年未有之大變局，國際形勢復雜多變，充滿不確定性，新一輪科技革命和產業變革深入發展，機遇與挑戰并存。福達要成為健康發展、品牌卓越、受人尊敬的百年企業。要實現這個愿景，除了要傳承福達人的拼搏奮斗精神，還要有長期主義的思想、客戶第一的理念、終身學習的心態和行動，時刻保持危機意識?？蛻羰歉＿_生存和發展的根本，要持續為客戶提供一流的產品和服務，為客戶創造價值，成為客戶信賴的伙伴。要做到不被客戶拋棄、不被時代淘汰，唯一的辦法，就是不斷拼搏奮斗、不斷創新、不斷學習，終身保持奮斗精神。
顏愛民教授說道，文化不是外部做出來的，而是由內而外沉淀下來的。福達的企業文化是一種極具感染力的文化，在跟福達共創企業文化的半年里，他和他的團隊都深刻感受到了福達人拼搏奮斗的精神。
文化是企業的靈魂，是推動企業發展的重要力量。福達集團品牌總監王宇就如何讓文化由表及里、由外到內做了企業文化3.0版化入方案的講解。
零起點，再出發，2023年，我們站在一個全新的起點上，向著我們立下的奮斗目標堅定前進。只要我們每一位福達人都能堅持不懈，奮斗、奮斗、再奮斗，讓奮斗成為我們的一種精神、一種信念、一種態度、一種習慣，我們的奮斗目標才有可能實現，也一定能實現。
