人才發展 - 人力資源 - 福達控股集團

員工職業發展

建立三級培訓，創建學習型組織

福達集團秉持“員工第一、員工三好，提供員工終身學習的機會”的員工理念，打造學習型組織，成立福達學院，為員工的學習成長提供平臺支持，提高員工能力以確保公司戰略目標實現。建立了員工三級培訓網絡，組織開展多層次、多通道、多形式的培訓。

1、公司級培訓：
開展新員工入職培訓、特殊工種上崗培訓、專業技能提升培訓、干部培訓、學歷教育（與高校聯辦學歷班，包括大專及以上學歷教育，完成學習后由高校頒發畢業文憑）、專項培訓（包括EMBA、MBA等各種高級研修班、福達學院高級管理班等專項培訓，采取外派學習、公司與高校合辦、聘請專家到公司授課等培訓方式）、福達大講堂培訓。

2、部門級培訓：崗位技能提升培訓、項目培訓。
3、崗位級培訓：
新員工見習、一崗多能培訓（包括叉車、電工、焊工等特殊工種從業人員的資格證培訓）。

職業發展通道

福達集團制定了《員工職業發展管理規定》，設定了四類職業發展，通過職業生涯診斷、任職資格標準的牽引、資格認證的推動以及培訓平臺的支持，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級別的職位，從而實現員工職業發展的理想。

薪酬福利

1、公司提供有競爭力的薪酬福利，提供公平的晉升機會，調薪機制靈活。
2、六險一金：繳納五項社會保險和住房公積金，另外繳納意外保險。
3、提供住房：提供公寓住房，家什配置完備。
4、餐補：公司設有員工食堂，提供餐飲補貼。
5、休假：按國家法定節假日休假，符合條件可享受年休假、婚假、喪假、護理假、考試假等帶薪假期。
6、評優評先：每年組織評選標兵和能手、先進工作者、優秀管理者、福達工匠、優秀團隊，進行表彰獎勵。
7、體檢：提供在職員工年度健康體檢和職業健康體檢。
8、福利補助：中高層管理干部及特殊崗位人員享受油費補貼；提供通訊費補助。
9、節日關懷：重大節日發放節日慰問，員工生日發放生日禮物或開展生日聚會。
10、員工特殊事件關懷：公司積極協助外地員工解決子女入學問題。遇員工生病住院，公司安排人員前往醫院慰問看望等。員工生活困難的，可向公司申請困難慰問金。
11、團建及文體活動：開展形式多樣的節日活動、文藝活動、體育活動，不定期舉辦大型運動會、組織團建活動等。

員工職業發展

建立三級培訓，創建學習型組織

福達集團創建學習型組織，積極為員工提供終身學習和發展支持，確保員工能力符合公司戰略目標實現的要求。建立了員工三級培訓網絡，組織實施各層次、類別培訓。
1、公司級培訓：
開展新員工入職培訓、學歷教育（包括大專及以上學歷教育，完成學習后由高校頒發畢業文憑?？蛇x擇與高校聯辦學歷班、個人申請報銷學費或外派到高校學習，具體專業由公司根據業務需要確定）、干部培訓、特殊工種上崗培訓、專項培訓（包括EMBA、MBA等各種高級研修班、提升崗位管理技能等專項業務培訓，可采取外派學習、公司與高校合辦、聘請專家到公司授課等培訓方式）、福達大講堂培訓。

2、部門級培訓：崗位技能提升培訓、項目培訓。

3、崗位級培訓：
新員工見習、一崗多能培訓（包括叉車、會計、電工、焊工等特殊工種從業人員的資格證培訓，證件的辦理、年審、繼續教育等手續，由各公司統一組織辦理）。

職業發展通道

福達集團制定了《員工職業發展管理規定》，設定了五個職業通道，通過職業生涯診斷、任職資格標準的牽引、資格認證的推動以及培訓平臺的支持，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級別的職位，從而實現員工職業發展的理想。

薪酬福利

1、公司提供有競爭力的薪酬待遇，提供公平的晉升及薪資調整機會，并每年有一次調薪機會。
2、繳納社會五項保險和住房公積金，另外繳納意外保險。
3、提供大學生公寓住房，研究生及核心人才每人一套（二房一廳），本科生4、人一套（二房一廳），均配備空調、熱水器、床、桌椅等。
5、五天半工作制（每周40小時），周一至周五7.5小時/ 天，周六早上2.5小時。
6、按國家規定休法定假日。入職滿一年后享受帶薪年休假：工作滿1年未滿10年，每年休5天；工作滿10年未滿20年，每年休10天；工作滿20年以上，每年休15天。
7、有薪假期：婚假、喪假、產假、護理假、考試假等。
8、每年組織優秀員工、先進工作者、勞動模范、創新標兵等先進工作者免費旅游。
9、提供在職員工年度健康體檢。
10、室內體育館、戶外籃球場、讓你省下健身費，八塊腹肌、馬甲線照樣有。
11、食堂：公司設有員工食堂，提供餐飲補貼。
12、福利設施：園區內所有娛樂設施公司員工均有機會免費游玩。
13、電影院、閱覽室：公司設有大型室內電影院及閱覽室，定期對員工免費開放。
14、文體活動：每年舉辦三八節、五四青年節、建軍節、建黨節、中秋節、元旦、年度表彰大會等大型活動。不定期舉辦大型運動會、卡拉OK比賽、演講比賽、攝影比賽等。
15、各類俱樂部：志愿者協會、騎行俱樂部、氣排球俱樂部、五人制足球俱樂部等。

健康服務：每2年進行一次全方位的身體檢查；按《職業健康管理規定》執行職業健康體檢

福利補助：福達集團為管理干部及業務骨干提供油費補貼；提供通訊費補助；

節日關懷：每逢中秋節、新年等重大節日，發放節日慰問品。

員工特殊事件關懷：公司設立集體戶，解決外地員工上戶問題。公司積極協助外地員工解決子女上學問題。遇員工生病住院，公司安排人員前往醫院慰問看望等。

評優評先：每年評選優秀員工、先進工作者、優秀管理者、勞動模范、優秀團隊、三八紅旗手、生產標兵、創新標兵等先進表彰獎勵。